手指伤了工伤工资如何计算？

手指受伤后工伤工资的计算分不同阶段。

首先是停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等。比如，受伤前每月工资由基本工资4000元加上平均每月1000元的奖金和津贴构成，那停工留薪期内，单位就应按每月5000元支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，当评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如被鉴定为不同等级的伤残，会对应不同比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

总之，手指受伤的工伤工资计算在不同阶段有明确规定，单位应依法支付，劳动者自身也要了解自身权益，若遇到单位不依法支付的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。