劳动合同法发生效力的时间是什么时候？

《中华人民共和国劳动合同法》是一部非常重要的法律，它主要是用来规范用人单位和劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

这部法律发生效力的时间是2008年1月1日。也就是说，从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施，在全国范围内产生法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。

在《劳动合同法》生效之前，调整劳动关系的主要是《中华人民共和国劳动法》。但《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了更加具体和详细的规定。它进一步明确了用人单位和劳动者的权利和义务，比如，规定了用人单位在招聘时的告知义务，劳动合同的必备条款，无固定期限劳动合同的情形等。

对于在2008年1月1日之后新成立的劳动关系，肯定是完全适用《劳动合同法》的。而对于在2008年1月1日之前已经存在，但在该日期之后仍然存续的劳动合同，根据法律规定，在《劳动合同法》施行后，劳动合同的履行、变更、解除和终止等方面，如果《劳动合同法》有新的规定，就按照新规定执行；对于《劳动合同法》施行前已经履行的部分，则按照当时的有关规定执行。