个人欠工资不给最有效的方法是什么？

当遇到个人欠工资不给的情况时，有多种有效的解决途径。

首先是协商解决。这是最直接也是最温和的方式。协商就是你和欠你工资的人面对面或者通过其他方式，心平气和地谈一谈，明确告诉他你付出了劳动，应该得到相应的报酬，并且确定一个支付工资的时间。这种方式的好处是可以避免把关系闹僵，而且比较省时省力。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利，所以你有足够的理由要求对方支付工资。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和管理劳动用工情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，向他们说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现对方确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一种常见且有效的方法。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理，并作出裁决。一旦仲裁裁决生效，对方就必须按照裁决支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。所以个人拖欠工资的纠纷也可以通过劳动仲裁来解决。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果对方不履行判决，你可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了公民的起诉权利和诉讼程序，为劳动者通过法律途径维护自己的工资权益提供了最后的保障。