用人单位不给员工签劳动合同会有什么影响？

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。当用人单位不给员工签订劳动合同时，会产生一系列的影响。

首先，对于用人单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在员工入职一个月后还未签订合同，从第二个月开始，就要支付双倍工资给员工，直到满一年或者签订书面合同为止。比如，员工月工资是5000元，从入职第二个月到第十二个月，用人单位每月需支付10000元工资。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦被视为订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

对于劳动者来说，没有签订劳动合同可能会在维权时面临一定困难。因为劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，如果没有合同，劳动者需要通过其他方式，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明与用人单位存在劳动关系。不过，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者依然可以依据相关法律维护自己的权益。

如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。总之，用人单位不签订劳动合同不仅违反法律规定，还会给自己带来诸多不利后果，劳动者应积极维护自己的合法权益。