确认劳动关系不撤诉会有什么影响吗？
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在确认劳动关系的案件中，不撤诉会产生多方面的影响，下面为您详细分析。 首先，从程序方面来看。在诉讼过程中，如果不撤诉，案件会按照正常的法律程序继续推进。如果是在仲裁阶段，仲裁庭会继续审理案件，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，当事人还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、开庭审理、判决等环节。 其次，从实体权益方面考虑。不撤诉意味着您坚持通过法律途径来确认劳动关系。如果证据充分，您可能会获得有利于自己的裁决或判决，从而确认劳动关系的存在。这对于您后续主张其他权益，如工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等都具有重要意义。因为只有先确认了劳动关系，才能进一步基于劳动关系主张相应的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者通过确认劳动关系的程序胜诉后，就可以依据相关法律要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。 然而，如果证据不足，不撤诉也可能面临败诉的风险。一旦败诉，不仅无法确认劳动关系，还可能在一定程度上浪费了时间和精力。而且，如果是在与用人单位的关系方面，不撤诉可能会导致双方关系进一步恶化。但这并不意味着为了维持与用人单位的关系就一定要撤诉，关键还是要看自身权益的维护是否有必要通过法律程序来解决。 最后，从时间和成本角度分析。不撤诉意味着要投入更多的时间和精力参与案件的处理，包括准备证据、参加庭审等。同时，还可能涉及一定的费用，如仲裁不收费，但诉讼可能需要支付诉讼费等。如果不撤诉最终获得了有利的结果，那么这些投入是值得的；但如果败诉，这些成本就可能无法得到弥补。 综上所述，确认劳动关系不撤诉有多种影响，需要综合考虑各种因素，权衡利弊后再做决定。
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