曾经被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养会有什么影响？

首先，我们来分别了解一下收容教育、强制隔离戒毒和劳动教养这几个概念。收容教育是对卖淫、嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制教育措施。强制隔离戒毒则是为了帮助吸毒成瘾人员戒除毒瘾，使其恢复身体健康而采取的一种行政强制措施。劳动教养是对那些有违法犯罪行为但又不够刑事处罚的人实行的一种强制性教育改造的行政措施。不过需要注意的是，2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度在我国已经正式被废止。对于曾经被收容教育、强制隔离戒毒的人员，在就业方面，虽然根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但实际上，这些经历可能会对就业产生一定的影响，一些对人员背景要求严格的单位可能会有所顾虑。在社会生活方面，可能会面临他人异样的眼光和一定程度的社会歧视。此外，在一些特殊的行业准入上，例如公务员、司法等行业，这些经历可能会成为限制条件。《公务员录用规定》中明确要求，报考公务员需要具备良好的政治素质和道德品行等条件，曾经有过严重违法违纪等不良记录的人员可能不符合报考要求。而对于曾经被劳动教养过的人员，由于劳动教养制度已经废止，一般情况下，现在不会再基于劳动教养的经历给予额外的限制，但相关记录可能在一定范围内仍有留存。总之，曾经有过这些经历可能会在生活、就业等多方面带来一些潜在的影响，但具体情况还需要结合不同的场景和法律规定来判断。