企业申请破产后员工该如何安置？

当企业申请破产后，员工安置问题涉及多个方面，并且有明确的法律规定来保障员工的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和相关补偿在破产财产分配中处于优先地位。

关于工资，企业破产前拖欠员工的工资，在破产程序中会优先支付。这里的工资包括员工正常工作期间的劳动报酬、加班工资等。比如你在破产前正常上班应得的每月工资，以及法定节假日加班应得的加班费等，都属于优先清偿的范围。

补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该企业工作了3年零4个月，那么企业应支付给你3.5个月工资作为经济补偿。

此外，企业还需要为员工办理社会保险和档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这能确保员工后续的社保权益不受影响，可以顺利在新的工作单位继续缴纳社保。

总的来说，企业申请破产后，员工有一系列的法律保障措施来确保自身的合法权益得到维护。员工可以关注企业的破产程序，必要时可以通过合法途径主张自己的权益。