企业申请破产后员工该如何安置？
我们公司最近申请破产了，我很担心自己的工作和权益。想了解下，在企业申请破产这种情 况下，员工是怎么安置的呢？比如工资怎么算，后续还有没有补偿之类的，希望懂法律的朋友能帮忙解答下。
张凯执业律师
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当企业申请破产后，员工安置问题涉及多个方面，并且有明确的法律规定来保障员工的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和相关补偿在破产财产分配中处于优先地位。
关于工资，企业破产前拖欠员工的工资，在破产程序中会优先支付。这里的工资包括员工正常工作期间的劳动报酬、加班工资等。比如你在破产前正常上班应得的每月工资，以及法定节假日加班应得的加班费等，都属于优先清偿的范围。
补偿金方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该企业工作了3年零4个月，那么企业应支付给你3.5个月工资作为经济补偿。
此外，企业还需要为员工办理社会保险和档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解 除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这能确保员工后续的社保权益不受影响，可以顺利在新的工作单位继续缴纳社保。
总的来说，企业申请破产后，员工有一系列的法律保障措施来确保自身的合法权益得到维护。员工可以关注企业的破产程序，必要时可以通过合法途径主张自己的权益。