员工对工伤认定结论不服该如何申诉？

当员工对工伤认定结论不服时，是有相应的申诉途径的。下面为你详细介绍：

首先，我们来解释一下工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能算成工伤。

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。也就是说，当员工对工伤认定结论不服时，有两种主要的申诉方式。

第一种方式是申请行政复议。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。员工可以在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出行政复议申请。申请时，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、能证明自己主张的证据等。

第二种方式是提起行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。如果员工选择行政诉讼，要在收到工伤认定结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。

需要注意的是，行政复议并不是行政诉讼的前置程序，员工可以根据自己的情况，自由选择先申请行政复议还是直接提起行政诉讼。在整个申诉过程中，员工要积极收集和整理对自己有利的证据，以支持自己的主张。这样才能更好地维护自己的合法权益。