员工仲裁我未签劳动合同该怎么办？

当员工因未签订劳动合同而对您发起仲裁时，您需要了解相关的法律规定和应对措施。首先，我们来解释一下“未签订劳动合同”这一概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工开始在您公司工作那天起，您有一个月的时间和他签订书面合同。

如果您超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，您可能需要多支付一份工资给员工。举个例子，如果员工每月工资是5000元，从第二个月到第十二个月，您每月都要额外再支付5000元。

面对仲裁，您可以采取以下措施。第一步，积极收集证据。虽然没有签订书面劳动合同，但您可以收集能证明员工工作情况的其他证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作任务安排记录等。这些证据可以证明员工在您公司的工作时间、工作内容等，对于后续的仲裁处理有重要作用。

第二步，考虑与员工进行协商。在仲裁过程中，您可以尝试和员工进行沟通，看看是否能够达成和解。如果能够协商解决，不仅可以节省时间和精力，还可能减少一些不必要的赔偿。比如，您可以和员工协商，支付一定的补偿费用，让员工撤回仲裁申请。

第三步，按照仲裁程序积极应对。如果协商不成，您需要按照仲裁机构的要求，按时参加仲裁庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供您收集到的证据。同时，要认真听取员工的陈述和要求，根据法律规定进行合理的答辩。

最后，如果您对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，在面对员工因未签劳动合同的仲裁时，要积极应对，依法处理，维护自己的合法权益。