员工工作15年后公司破产该如何获得补偿？

当公司破产时，员工依法可以获得相应的经济补偿。这里所说的经济补偿，就是公司因为破产这种情况和员工解除劳动关系后，给员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作而遭受的一些损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合您工作了15年的情况，如果您的月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么公司应当支付给您15个月工资的经济补偿。要是您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最高是12年，也就是您能获得12个月按照职工月平均工资三倍计算的经济补偿。