交五险一金的工作好还是不交五险一金的工作好？

从法律和长远利益的角度来看，交五险一金的工作通常要好于不交的工作。下面为你详细分析：

首先，我们来了解一下五险一金是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。这些保障是国家为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本权益而设立的。

从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。如果用人单位不为员工缴纳五险一金，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位补缴，并且可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

从实际保障角度来看，养老保险可以在我们退休后为我们提供基本的生活保障，让我们在年老失去劳动能力时能够有稳定的经济来源。医疗保险可以在我们生病就医时报销一部分医疗费用，减轻我们的医疗负担。失业保险可以在我们失业时提供一定期限的生活补助，帮助我们度过难关。工伤保险可以在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿。生育保险可以在女职工生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金则可以帮助我们在购房、租房等方面减轻经济压力。

相比之下，不交五险一金的工作虽然可能在短期内能让我们拿到更多的现金收入，但从长远来看，我们将失去这些重要的保障。一旦遇到生病、失业、工伤等情况，我们可能需要自己承担全部的费用，这会给我们的生活带来很大的经济压力。

综上所述，交五险一金的工作在法律上是合规的，并且能为我们提供多方面的保障，从长远利益考虑，是更好的选择。