未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工需要按约赔偿违约金吗？
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在探讨未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工是否需要按约赔偿违约金这个问题前，我们先来理解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在这种情况下，如果员工与用人单位签订了有效的竞业限制协议，协议中明确约定了限制的范围、期限、违约金等内容，而员工跳槽到了关联公司，并且该关联公司与原用人单位存在竞争关系，那么员工的行为就很可能构成违约。因为关联公司通常在业务、经营等方面与原用人单位有一定的关联性，容易涉及到泄露原用人单位商业秘密或利用原用人单位资源等问题，从而损害原用人单位的利益。 一旦员工的行为被认定为违反竞业限制协议，按照上述法律规定，员工就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常是在协议中明确约定的，其目的一方面是对用人单位因员工违约所遭受损失的补偿，另一方面也是对员工违约行为的一种约束和制裁。 不过，如果员工认为约定的违约金过高，可以根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，向人民法院或者仲裁机构请求适当减少。人民法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 综上所述，未遵守竞业限制跳槽关联公司，员工一般需要按约赔偿违约金，但如果有合理理由，也可以通过法律途径争取调整违约金数额。
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