公司不再续签合同该怎么处理？

当公司不再续签劳动合同时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要了解经济补偿的相关问题。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着如果公司提出不续签，一般情况下是需要给劳动者经济补偿的。经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，要关注公司的通知时间。虽然法律没有明确规定公司必须提前多久通知劳动者不续签，但从合理的角度出发，公司应该提前给予劳动者一定的时间去准备寻找新的工作等事宜。如果公司没有提前通知，给劳动者造成了一定的损失，劳动者可以与公司协商要求适当的补偿。再者，处理好工作交接。当得知公司不续签后，劳动者有义务按照公司的要求进行工作交接。工作交接完成后，公司应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝支付经济补偿，或者不办理相关手续，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法履行义务。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在公司不再续签劳动合同的情况下，劳动者要清楚自己的权益，按照法律规定的程序来处理，以保障自己的合法利益。