员工合同到期后不续签该怎么处理？

当员工合同到期后不续签，需要分两种情况来处理。

第一种情况是员工主动不续签。如果是员工出于自身原因，比如找到了更好的工作机会等，决定不与公司续签劳动合同，那么员工需要提前按照合同约定或者公司规定的时间，以书面形式通知公司。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。合同到期后，员工办理好工作交接、离职手续等即可。工作交接包括将自己负责的工作内容、相关资料等移交给公司指定的人员；离职手续一般包括归还公司财物、结清财务借款等。

第二种情况是公司不续签。要是公司在合同到期时，决定不再与员工续签劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，公司也需要提前一定时间通知员工，通常是提前一个月左右，同时为员工办理离职手续，结算工资和经济补偿等费用。