哪些情况下劳动者可以申请先予执行？

先予执行是指人民法院在终局判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。对于劳动者而言，在符合法定情形时可以申请先予执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。在劳动纠纷中，劳动者遇到以下情况通常可以申请先予执行：

首先是追索劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，当用人单位拖欠劳动者工资、奖金、津贴等劳动报酬，导致劳动者生活困难时，劳动者可以申请先予执行。例如，一些农民工辛苦工作几个月却拿不到工资，生活陷入困境，这时他们就可以通过申请先予执行来及时拿到应得的报酬。

其次是追索工伤医疗费。当劳动者在工作中遭受工伤，需要及时进行治疗，而用人单位又不支付相关医疗费用时，劳动者可以申请先予执行。因为工伤治疗刻不容缓，如果不及时支付医疗费用，可能会影响劳动者的治疗和康复。

再者是追索经济补偿或者赔偿金。经济补偿和赔偿金是用人单位在特定情况下对劳动者的一种补偿。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金；或者在符合法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请先予执行。

不过，劳动者申请先予执行也需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条规定，人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。也就是说，劳动者要证明自己和用人单位之间的权利义务关系是明确的，比如有劳动合同、工资条、考勤记录等证据；同时，用人单位要有支付相应款项的能力。此外，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。

总之，劳动者在符合法定情形和条件时，可以通过申请先予执行来维护自己的合法权益，及时解决生活或生产经营中的急需问题。