公司解散时员工能获得怎样的赔偿？

当公司面临解散时，员工的赔偿问题是一个备受关注的法律事项。从法律角度来看，公司解散员工赔偿涉及到多个方面的法律规定和计算方式。

首先，我们要明确公司解散的概念。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。公司解散的原因有多种，比如公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及人民法院依照相关法律规定予以解散等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；若工作了2年零7个月，经济补偿则是3个月的工资。

在公司解散的过程中，员工还享有其他一些权益。比如，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果公司没有按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司解散时员工依法享有获得经济补偿等权益，员工要了解自己的合法权益，在权益受到侵害时，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应当按照法律规定，妥善处理与员工的劳动关系，支付相应的经济补偿。