公司结业时员工补偿金是否优先给付？

在公司结业的情况下，员工补偿金是否优先给付是很多员工关心的问题。下面我们从法律规定和实际执行情况来分析。

首先，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，在企业破产程序中，员工补偿金是优先于普通破产债权受偿的。

其次，《中华人民共和国公司法》第一百八十六条也有类似规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，在公司非破产的清算程序中，员工补偿金同样具有优先支付的地位。

不过，这里的优先是有条件的。它是在清偿破产费用、共益债务以及清算费用之后优先。如果公司财产连这些费用都无法清偿，那么员工补偿金可能也无法全额获得。

在实际操作中，当公司结业时，员工应该及时关注公司的清算情况，积极维护自己的权益。如果发现公司存在违法违规行为，没有按照法律规定优先支付补偿金，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

综上所述，在公司结业时，员工补偿金在法律规定的范围内是优先给付的，但具体情况还需要根据公司的实际资产状况和清算程序来确定。