原公司转给新公司，员工能否索要经济补偿？

在探讨原公司转给新公司时员工是否可以索要经济补偿这个问题之前，我们先明确一下几个关键的法律概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者因失去工作可能面临的生活困难等情况提供一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断员工能否索要经济补偿，需要分不同情况来看。

第一种情况，如果原公司将员工的劳动关系转移到新公司，并且新公司承继了原劳动合同的权利和义务，员工的工作岗位、工资待遇等主要劳动条件没有发生实质性变化，同时员工也同意继续在新公司工作，这种情况下通常员工不能要求原公司支付经济补偿。因为员工的权益并没有因为公司的转让而受到损害，劳动合同得以继续履行。例如，A公司转让给B公司，B公司接收了A公司的员工，并按照原劳动合同的条件继续履行，员工也接受了，那么员工就不能向A公司索要经济补偿。

第二种情况，如果原公司在转让过程中，与员工协商一致解除劳动合同，那么原公司应当向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在原公司工作了3年零4个月，那么原公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

第三种情况，如果新公司要求变更原劳动合同的主要条款，如降低工资、调整工作岗位等，员工不同意变更而导致劳动合同无法继续履行，这种情况下原公司应当向员工支付经济补偿。因为原公司转让导致员工的劳动权益受到了侵害，员工有权获得相应的补偿。

第四种情况，如果原公司在转让后没有妥善安置员工，导致员工失业，且不符合法定的无需支付经济补偿的情形，那么原公司也需要向员工支付经济补偿。比如原公司转让后直接将员工辞退，又没有合理的理由，这就属于这种情况。

总之，原公司转给新公司时员工能否索要经济补偿，要依据具体的情况，结合法律规定来判断。员工在遇到此类问题时，应当及时了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。