职工工亡待遇标准是怎样的？

职工工亡待遇标准是指职工因工作原因死亡后，其近亲属依法享有的一系列补偿和福利。这一标准的设定，旨在保障职工及其家属的合法权益，给予他们经济上的支持和慰藉。以下将详细介绍职工工亡待遇的相关内容。

首先是丧葬补助金。它主要是用于帮助工亡职工的家属支付丧葬过程中的各项费用，比如火化费、骨灰盒费、追悼会场地费等。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指职工参加工伤保险所在的地区，上年度职工月平均工资数据由当地统计部门公布。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。这是为了保障由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。该抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，工亡职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的抚恤金为6000×40% = 2400元；如果还有一位其他亲属符合条件，该亲属每月可获得6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金。这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿，目的是给予他们较为可观的资金支持，以应对未来生活中的各种困难。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，以上待遇的申请和发放需要按照相关规定和程序进行。职工因工死亡后，其近亲属应及时向用人单位和当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。用人单位也有责任协助职工家属办理相关手续，确保他们能够顺利获得应有的待遇。如果在待遇申请过程中遇到问题或纠纷，职工家属可以通过合法途径维护自己的权益。