职工因工死亡可以享受哪些待遇？

职工因工死亡后，其近亲属能够享受一系列待遇，下面为您详细介绍。首先是丧葬补助金。这是为了帮助家属处理职工丧葬事宜给予的经济补助。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。打个比方，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。其次是供养亲属抚恤金。这笔费用是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如职工生前月工资是6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。最后是一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。需要注意的是，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些待遇就由用人单位按照规定的标准支付。此外，如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。总之，职工因工死亡后，其近亲属可依据法律规定享受相应的待遇，以维护自身的合法权益。