职工死亡慰问金一般给多少？

职工死亡慰问金是单位对死亡职工及其家属表示慰问的一种经济补助形式。不过需要注意的是，目前我国并没有法律法规对职工死亡慰问金的具体数额作出明确统一的规定。

在实践中，企业职工死亡慰问金通常由企业根据自身的经营状况、规章制度以及与工会协商的结果等因素来确定。一些经济效益较好的企业，可能会给予相对较高的慰问金；而一些经营状况一般的企业，慰问金数额可能相对较低。

对于机关事业单位职工，其死亡慰问金的发放标准通常会参照一些相关的政策文件。例如，根据相关规定，机关事业单位工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这里所说的一次性抚恤金在一定程度上也类似于慰问金的性质。

此外，各地可能还会结合当地的实际情况出台一些地方性的政策来规范职工死亡慰问金的发放。所以，具体的数额要根据所在单位的性质、当地政策以及单位自身的规定等来综合确定。如果遇到相关疑问，也可以向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询。