职工在厂里宿舍睡觉意外死亡，厂家应该付哪些责任？

当职工在厂里宿舍睡觉意外死亡时，判断厂家应承担的责任需要从多个方面进行分析。

首先，我们来看看是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一般来说，在厂里宿舍睡觉并非工作时间和工作岗位，所以通常不符合认定工伤或视同工伤的条件。但如果死亡原因与工作存在关联，例如是由于工作导致的过度劳累引发疾病死亡等情况，那么有可能会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，厂家需要按照《工伤保险条例》的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果厂家对职工的死亡存在过错，那么需要承担相应的民事赔偿责任。例如，宿舍存在安全隐患，如房屋结构问题、电气设备故障等导致职工死亡，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。厂家需要根据其过错程度，对职工家属进行相应的赔偿。

此外，在道德和人道主义层面，即便厂家没有法律上的赔偿责任，也可能会给予职工家属一定的慰问和救助。这虽然不是法律强制要求，但体现了企业的社会责任和人文关怀。总之，具体责任的认定需要结合实际情况，通过专业的调查和法律程序来确定。职工家属可以与厂家进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。