员工违反公司制度被辞退，公司需要赔偿吗？

在员工违反公司制度被辞退的情况下，公司是否需要进行赔偿，需要分情况来看。首先，我们来明确一下相关的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果员工违反公司制度达到了“严重”的程度，比如多次旷工、严重违反操作流程导致公司重大损失等，公司依据合法有效的规章制度辞退该员工，是不需要支付赔偿的。

然而，如果公司以员工违反制度为由辞退员工，但实际上该制度本身不合法，或者制度虽然合法但公司没有证据证明员工的违规行为达到了严重程度，那么这种辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司在辞退违反制度的员工时，一定要确保制度合法合规，并且有充分的证据证明员工的违规行为达到了可以辞退的程度。