辞退员工补偿工资是底薪，还是所有工资包括五险一金吗？

在法律层面，辞退员工的补偿工资有着明确的规定。首先，我们来了解一下这里所说的补偿工资，通常指的是经济补偿。经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，并不是底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，这个平均工资具体包含哪些呢？按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，它涵盖了劳动者获得的各种劳动报酬，而不仅仅是底薪。

至于五险一金，它们并不直接包含在经济补偿的工资计算范围内。五险一金是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的费用，分别进入社保账户和公积金账户，主要用于保障劳动者的社会保险权益和住房需求等。经济补偿是基于劳动者的劳动所得来计算的，所以不把五险一金算入其中。

例如，小李在某公司工作了3年，他被辞退前十二个月的平均月工资是5000元（包含了各种奖金、津贴等），那么公司应支付给他的经济补偿就是3×5000 = 15000元。

综上所述，辞退员工的补偿工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而不是底薪，且不包含五险一金。