员工被辞退赔偿金怎么计算？

当员工被辞退时，赔偿金的计算方式需要根据不同的情况来确定。首先，我们要区分合法辞退和违法辞退这两种情况。

合法辞退中，如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。而如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元，而违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。