解雇、辞退、开除员工有赔偿吗？赔偿多少钱？

解雇、辞退、开除员工是否有赔偿以及赔偿金额需要分情况来看。

首先解释一下这几个概念。解雇和辞退意思相近，一般是用人单位主动和劳动者解除劳动关系。开除通常是因为劳动者有严重违反单位规章制度等重大过错行为，单位解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合理理由就解雇员工，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位按照法律规定和单位合法的规章制度解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

另外，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等一些法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准就是前面提到的按工作年限计算的经济补偿标准。