员工因严重违反公司纪律被开除是否会获得赔偿？
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在法律层面，员工因严重违反公司纪律被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。 首先，我们要明确“严重违反公司纪律”的概念。这通常是指员工的行为严重违背了公司依法制定并公示的规章制度。例如，员工多次旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损失等行为，都可能被认定为严重违反公司纪律。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，当员工存在严重违反公司规章制度的行为时，公司有权单方面解除与该员工的劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿。 不过，这里有个重要的前提，就是公司的规章制度必须是合法有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。这意味着公司的规章制度要经过民主程序制定，内容不能违反法律法规，还要向员工进行公示。如果公司的规章制度不满足这些条件，那么以严重违反纪律为由开除员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，如果公司的规章制度合法有效，员工确实存在严重违反纪律的行为，那么员工被开除一般不能获得赔偿；但如果公司的规章制度存在问题，或者开除员工的行为不符合法律规定，员工则有可能获得相应的赔偿。
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