员工辞退程序规定是什么意思？

员工辞退程序规定，简单来说，就是公司在辞退员工时必须遵循的一系列步骤和要求。这是为了保障员工和公司双方的合法权益，确保辞退行为是公平、合理且合法的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同（也就是辞退员工）的程序做了明确规定。比如，在非过失性辞退的情况下，根据该法第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，就是程序规定的一部分。这一规定的目的在于给员工足够的时间去寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。

而对于过失性辞退，即员工存在严重违反用人单位规章制度等情形时，虽然用人单位可以立即解除劳动合同，但也需要按照规定的程序来操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位应当有充分的证据证明员工存在违规行为，并且需要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话）。这是为了保证辞退行为有事实依据，避免用人单位随意辞退员工。

另外，在经济性裁员的情况下，程序规定更为严格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这一系列的程序要求，是为了平衡用人单位在经济困难时的用工调整需求和员工的就业权益。

总之，员工辞退程序规定是法律对用人单位辞退员工行为的一种规范和约束，它既能保护员工的合法权益，也能保障用人单位在合法合规的前提下进行正常的人员调整。