辞退员工补贴标准是多少钱一天？

在我国，辞退员工的补贴并不是按照一天多少钱来计算的，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，根据不同情形来确定补偿或赔偿的金额。

首先是经济补偿的情况。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

其次是用人单位违法解除劳动合同的情况。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法辞退员工，那么员工获得的赔偿就是经济补偿标准的两倍。比如，原本应给予3个月工资的经济补偿，违法辞退时就需要支付6个月工资作为赔偿金。

此外，如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。所以，辞退员工的补贴计算是有明确法律规定和多种情形的，并非简单的按天计算。