职工严重违纪被解除合同能享受什么待遇？

当职工严重违纪被解除合同后，所涉及的待遇问题需要根据具体情况来分析。下面为您详细介绍：

首先，我们来了解下“严重违纪”的定义。在法律层面，严重违纪并没有一个绝对统一的标准，不过通常是指职工违反了用人单位合法制定的规章制度，且情节较为严重。例如，职工多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，当职工出现严重违纪行为时，用人单位有权利单方面解除与职工的劳动合同。

关于经济补偿方面，一般情况下，因为职工严重违纪被解除合同，是无法获得经济补偿的。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予职工的一种补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含职工因严重违纪被解除合同这一情况。所以，从法律规定角度，职工严重违纪被解除合同后，通常不能拿到经济补偿。

然而，职工在其他方面还是可能享受一定待遇的。比如工资结算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使职工是因为严重违纪被解除合同，用人单位也必须支付职工在工作期间应得的工资。依据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

另外，关于社会保险和住房公积金。在职工在职期间，用人单位有义务为职工缴纳社会保险和住房公积金。如果用人单位在职工工作期间存在未依法缴纳的情况，职工有权要求用人单位补缴。并且，在职工与用人单位解除劳动合同后，职工可以按照相关规定办理社会保险和住房公积金的转移手续。以社会保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

还有，职工的职业健康监护档案。如果职工从事的是接触职业病危害作业的工作，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。当职工因严重违纪被解除合同后，有权按照规定查阅、复印其本人职业健康监护档案。

综上所述，职工严重违纪被解除合同后，虽然通常不能获得经济补偿，但在工资结算、社会保险和住房公积金处理、职业健康监护档案等方面，仍享有一定的合法权益。如果职工在这些方面的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。