员工在宿舍休息发病身亡是否能认定工伤？
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员工在宿舍休息发病身亡能否认定工伤，这是一个需要依据具体情况和相关法律规定来判断的问题。 首先，我们要明确工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 通常情况下，宿舍不属于工作场所，员工在宿舍休息也不属于工作时间和工作岗位。所以，单纯的在宿舍休息发病身亡，一般不符合第十四条应当认定为工伤的情形。 对于第十五条视同工伤的第一种情形，强调的是“工作时间和工作岗位”，宿舍显然不是工作岗位，所以从这一条来看，一般也不能直接认定为工伤。 然而，如果有证据证明员工发病是由于工作原因导致的，比如员工长期加班劳累过度，导致身体出现问题，在宿舍休息时发病身亡，这种情况下有可能通过法律程序争取认定为工伤。此外，如果能证明员工在发病前的一段时间内实际上是在从事与工作相关的活动，只是场所是在宿舍，也可能为工伤认定提供一定的依据。 综上所述，员工在宿舍休息发病身亡一般不能直接认定为工伤，但在存在特殊情况且有相关证据支持时，仍有争取认定为工伤的可能性。在遇到这种情况时，家属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行调查和判断。
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