员工被辞索要700万，被罚款是否合法？
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在探讨员工被辞索要700万后被罚款是否合法这个问题时，需要从两个方面进行分析，一是员工索要高额赔偿的行为，二是公司对员工罚款的行为。 首先来看员工索要高额赔偿这一行为。当员工与用人单位解除劳动关系时，员工是有权利根据相关法律规定向用人单位索要合理赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 然而，如果员工索要的赔偿金额远远超出了法律规定的合理范围，比如索要700万，且没有合理的事实和法律依据支撑，这种行为可能就缺乏正当性。不过，目前我国法律并没有明确禁止员工提出高额赔偿诉求，员工有权利主张自己认为合理的赔偿金额，但是最终是否能得到支持，要由劳动仲裁机构或者法院根据具体情况进行判断。 接下来分析公司对员工罚款的行为。在我国，企业并没有对员工进行罚款的法定权力。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款是一种行政处罚措施，实施罚款的主体只能是具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业并非行政机关，不具备行政处罚的主体资格，所以公司不能以员工索要高额赔偿为由对其进行罚款。 如果公司擅自对员工进行罚款，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司退还罚款；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法罚款。 综上所述，员工索要高额赔偿本身在法律上没有被明确禁止，但需有合理依据；而公司对员工进行罚款是不合法的。
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