职工被开除了还有社保吗？

职工被开除后社保是否还有，需要分情况来看。首先，我们要明白社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

当职工被开除时，原单位通常会办理社保减员手续，这意味着原单位将停止为该职工缴纳社保费用。从这一点来说，职工和原单位的社保缴纳关系就中断了。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而当职工与单位解除劳动关系后，单位就没有义务再为其缴纳社保。

不过，这并不代表职工就完全没有社保了。职工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，一般可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。在这种情况下，职工需要自己承担全部的社保费用。根据《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

另外，如果职工在被开除后很快找到了新的工作单位，新单位会在入职后为其办理社保增员手续，继续为职工缴纳社保。这样，职工的社保就可以在新单位接续缴纳，不会出现中断的情况。

还有一种情况，如果职工是因为非本人意愿中断就业，符合一定条件的话，还可以申领失业保险金。《社会保险法》规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。