职工放弃五险需要怎样进行情况说明？

在回答职工放弃五险情况说明如何写之前，我们需要先明确一个重要的法律概念。五险，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和职工的法定义务，具有强制性。所以，从法律层面上讲，职工放弃五险的声明或情况说明是不具有法律效力的。因为它违反了法律的强制性规定。

即使职工主动提出放弃五险，要求公司将缴纳五险的费用以现金形式发放，这种做法也是不可取的。一旦发生劳动纠纷，比如职工在工作中遭遇工伤，而因为未缴纳工伤保险无法获得相应赔偿时，用人单位仍然要承担法律责任。

如果一定要写所谓的“职工放弃五险情况说明”，在内容上应包括职工基本信息、入职时间、岗位等基本情况。然后说明是职工主动要求放弃缴纳五险，公司已向其充分说明缴纳五险的权益和义务，但职工仍然坚持。不过，需要再次强调的是，这样的说明不能免除用人单位的法定责任。为了规避法律风险，用人单位还是应该依法为职工缴纳五险。