员工被责令辞职该如何赔偿？

在法律上，员工被责令辞职涉及到用人单位解除劳动合同的问题。如果用人单位是合法解除劳动合同，一般分两种情况。一种是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由责令员工辞职，那么就需要向员工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，员工被责令辞职后，首先要判断用人单位解除劳动合同是否合法。若合法，可能没有赔偿；若违法，则员工有权要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。