职工应聘时隐瞒婚姻状况，单位是否可以据此解除劳动合同？

在探讨单位是否可以因职工应聘时隐瞒婚姻状况而解除劳动合同这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解劳动关系中的一个重要原则——如实告知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，劳动者在应聘过程中有义务如实告知与工作直接相关的信息。

然而，婚姻状况是否属于“与劳动合同直接相关的基本情况”是关键所在。一般来说，只有那些对履行劳动合同有实质性影响的信息才属于直接相关信息。大多数情况下，婚姻状况与工作岗位的职责、劳动者的工作能力和工作表现并没有直接关联。比如，一个从事技术研发的岗位，员工的婚姻状况通常不会影响其技术水平和工作效率。所以，单纯的隐瞒婚姻状况，可能并不构成违反如实告知义务。

从法律的公平原则和就业歧视的角度来看，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果用人单位仅仅因为员工隐瞒婚姻状况就解除劳动合同，可能会被认为是一种就业歧视行为，这种做法是不符合法律精神的。

当然，如果用人单位能够证明该岗位对婚姻状况有特殊要求，并且在招聘时已经明确告知，而员工隐瞒婚姻状况的行为对工作产生了实质性的不利影响，那么单位解除劳动合同可能会被法律所支持。例如，某些外事岗位可能对员工的婚姻状况有特殊要求，因为涉及到工作的保密性和稳定性等因素。但这种情况是比较特殊的，需要用人单位承担相应的举证责任。

综上所述，一般情况下，职工应聘时隐瞒婚姻状况，单位不能据此随意解除劳动合同。单位需要证明婚姻状况与工作直接相关，且隐瞒行为对工作造成了实质性影响。如果单位仅仅以隐瞒婚姻状况为由解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。