员工工伤保险公司赔付后单位是否还需要赔付？
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在员工遭遇工伤的情况下，当保险公司赔付后，单位是否还需赔付需要分情况来看。首先，我们来明确一下工伤保险和商业保险的概念。工伤保险是一种社会保险，是国家为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而强制实施的。而商业保险则是企业或员工自行购买的保险产品，以增加保障程度。 根据《工伤保险条例》的相关规定，对于一些工伤待遇项目，保险公司和单位的赔付是有不同分工的。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么即使员工通过商业保险获得了一定赔付，单位仍要按照工伤保险待遇的标准进行赔付。 另外，有些工伤待遇项目是工伤保险基金不支付，而需要用人单位支付的。比如停工留薪期内的工资福利待遇，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有，职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工伤被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 如果员工购买了商业保险，商业保险的赔付一般不会免除单位按照法律规定应承担的责任。商业保险的赔付通常是给予员工额外的经济补偿，与单位应承担的工伤保险责任并不冲突。单位不能以员工获得了商业保险赔付为由，拒绝支付其应承担的工伤保险待遇。总之，员工工伤保险公司赔付后，单位是否还需赔付要依据具体的法律规定和实际情况来确定。如果遇到单位拒绝承担应有的赔付责任，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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