签了劳动合同后辞职，多长时间可以离职？

在签了劳动合同后辞职，离职时间需要根据具体情况来确定。下面我们来详细分析一下不同情形。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，如果劳动者和用人单位双方都愿意，随时可以协商确定一个离职时间，达成一致后就可以按照这个时间离职。比如你和公司谈好，三天后离职，只要双方都认可，那三天后你就可以正式离开公司。

其次是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你已经过了试用期，打算辞职，需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天期满后就可以离职。比如你在5月1号提交了书面辞职报告，正常情况下，6月1号你就可以办理离职手续。而如果你还在试用期内，提前三天通知公司就行，不需要书面形式，口头通知也可以。例如你在试用期内，5月1号告知公司要辞职，5月4号就可以离职。

最后是用人单位存在过错，劳动者可以立即解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种情况比较极端，比如公司强迫员工在危险的环境下工作，严重威胁到员工的生命安全，员工可以马上离职。

总之，签了劳动合同后辞职，离职时间要根据具体情况，按照相应的法律规定来确定。在实际操作中，劳动者应当遵守法律规定，妥善处理好离职事宜，避免给自己和用人单位带来不必要的纠纷。