question-icon 签了劳动合同后辞职,多长时间可以离职?

我签了劳动合同,现在想辞职,但是不知道要等多久才能正式离职。我担心如果离职时间没处理好,会给自己和公司带来麻烦。想了解一下,按照法律规定,签了劳动合同后辞职,到底要过多久才能离职呢?
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  • #劳动合同
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在签了劳动合同后辞职,离职时间需要根据具体情况来确定。下面我们来详细分析一下不同情形。 首先是协商一致解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。简单来说,如果劳动者和用人单位双方都愿意,随时可以协商确定一个离职时间,达成一致后就可以按照这个时间离职。比如你和公司谈好,三天后离职,只要双方都认可,那三天后你就可以正式离开公司。 其次是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果你已经过了试用期,打算辞职,需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告,三十天期满后就可以离职。比如你在5月1号提交了书面辞职报告,正常情况下,6月1号你就可以办理离职手续。而如果你还在试用期内,提前三天通知公司就行,不需要书面形式,口头通知也可以。例如你在试用期内,5月1号告知公司要辞职,5月4号就可以离职。 最后是用人单位存在过错,劳动者可以立即解除劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种情况比较极端,比如公司强迫员工在危险的环境下工作,严重威胁到员工的生命安全,员工可以马上离职。 总之,签了劳动合同后辞职,离职时间要根据具体情况,按照相应的法律规定来确定。在实际操作中,劳动者应当遵守法律规定,妥善处理好离职事宜,避免给自己和用人单位带来不必要的纠纷。

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