辞退协商的补偿金走对公还是对私？

在辞退协商的补偿金支付方式上，走对公还是对私需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定和规范操作角度来看，走对公账户支付补偿金更为合适。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当依法支付经济补偿。用人单位作为一个法人主体，其财务往来应当遵循相关财务制度和税务规定。通过对公账户支付补偿金，能够在公司财务账目上有清晰的记录，便于公司进行财务管理和审计。比如，公司在制作财务报表时，可以明确将这笔补偿金列为与员工解除劳动关系的支出，符合财务规范。

其次，对于劳动者而言，接受对公账户支付的补偿金也有诸多好处。一方面，这可以作为劳动者获得合法补偿的有力证据。如果日后双方就补偿金问题产生纠纷，银行的对公转账记录是非常明确的支付凭证，能够清晰证明公司已经按照协商结果支付了补偿金。另一方面，从税务角度来看，规范的对公支付更有利于税务机关进行监管，避免不必要的税务风险。根据相关税务规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金在一定标准内是免征个人所得税的，通过对公支付便于准确核算和申报。

虽然法律并没有绝对禁止对私支付补偿金，但对私支付可能会带来一些潜在问题。例如，对私支付可能会使支付的性质和用途不够明确，容易引发双方对于款项是否为补偿金的争议。而且，对私支付可能不符合公司的财务管理制度，也可能给税务申报带来麻烦。如果公司以现金或者个人名义转账的方式支付补偿金，劳动者可能难以证明这笔款项的来源和性质，在维护自身权益时会面临一定困难。

综上所述，辞退协商的补偿金走对公账户支付是更为规范和妥当的方式，无论是对于用人单位还是劳动者，都能更好地保障双方的权益和符合法律规定。