从雇员受害案如何看待不真正连带债务？

不真正连带债务是一个在法律实践中较为重要但又容易让人混淆的概念。下面我们结合雇员受害案来详细分析。

首先，我们来解释一下不真正连带债务的含义。不真正连带债务指的是多个债务人就基于不同发生原因而偶然产生的同一内容的给付，各负全部履行之义务，并因债务人之一的履行而使全体债务人的债务均归于消灭的债务。简单来说，就是好几个人都对同一个债务有偿还责任，但他们产生责任的原因不一样，只要其中一个人把债务还了，其他人的责任也就没了。

在雇员受害案中，常常会出现不真正连带债务的情况。比如，雇员在执行工作任务时，因为第三人的侵权行为而受到伤害，同时雇主又存在一定的管理过错。这时，第三人的侵权行为和雇主的管理过错都导致了雇员的损害结果，第三人基于侵权行为产生了对雇员的赔偿责任，雇主基于与雇员的雇佣关系也产生了对雇员的赔偿责任。这就形成了不真正连带债务。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

从这条法律规定我们可以看出，在雇员受害案中，雇员既可以要求第三人承担侵权赔偿责任，也可以要求雇主给予补偿。如果雇主先进行了补偿，那么雇主就获得了向第三人追偿的权利。这就是不真正连带债务在雇员受害案中的体现。

对于雇员来说，在这种情况下，他有选择权，可以选择向对自己有利的一方要求赔偿。而对于雇主和第三人而言，虽然都有向雇员赔偿的义务，但最终的责任承担者往往是造成损害的直接责任人，也就是第三人。如果雇主承担了赔偿责任，他可以通过法律途径向第三人进行追偿。

在实际处理雇员受害案中的不真正连带债务问题时，要注意收集相关的证据，比如侵权行为的证据、雇主管理过错的证据等。同时，各方当事人要依据法律规定，合理地主张自己的权利和履行自己的义务。只有这样，才能在保障雇员合法权益的同时，也确保各方的责任得到合理的划分和承担。