从雇员受害案谈不真正连带债务是怎样的？
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不真正连带债务是指多个债务人就基于不同发生原因而偶然产生的同一内容的给付，各负全部履行的义务，并因债务人之一的履行而使全体债务人的债务均归于消灭的债务。简单来说，就是好几个人都对同一笔债务有偿还责任，但他们承担责任的原因不一样，只要其中一个人把钱还了，其他人的责任也就没了。 在雇员受害案件中，不真正连带债务经常会出现。比如，雇员在工作中因第三人的侵权行为受伤，雇主基于雇佣关系要对雇员的损害承担赔偿责任，第三人基于侵权行为也要对雇员承担赔偿责任。此时，雇主和第三人对雇员的赔偿债务就构成不真正连带债务。 我国虽然没有在法律条文中明确规定不真正连带债务这一概念，但在司法实践中已经广泛运用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这就体现了不真正连带债务的原理。 在处理不真正连带债务时，债权人（也就是雇员）可以向任何一个债务人主张全部债权。比如在刚才的例子中，雇员既可以要求雇主赔偿全部损失，也可以要求第三人赔偿全部损失。当其中一个债务人履行了全部债务后，其他债务人的债务就消灭了。但是，履行了债务的债务人如果不是最终的责任承担者，他可以向最终责任承担者进行追偿。例如，雇主赔偿了雇员后，如果最终责任是第三人的过错造成的，雇主就可以向第三人追偿。 不真正连带债务和连带债务是有区别的。连带债务中，各债务人之间通常有主观上的共同故意或者共同过失，他们是基于同一原因对债权人承担责任，各债务人之间有内部的份额划分。而不真正连带债务中，各债务人之间没有共同的意思联络，是基于不同的原因对债权人承担责任，原则上没有内部份额划分，只有一个最终的责任承担者。 在雇员受害案件中，如果涉及不真正连带债务，雇员要及时主张自己的权利。要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以便在主张赔偿时能够证明自己的损失和各债务人应承担的责任。同时，债务人在承担责任后，也要及时行使追偿权，维护自己的合法权益。总之，了解不真正连带债务的相关知识，对于正确处理雇员受害案件中的债务问题是非常重要的。
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