员工跳槽之前需要注意哪些问题？

员工跳槽之前，有诸多方面需要谨慎注意，以下从法律层面为您详细介绍。

首先是通知义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果你决定跳槽，在正式员工的情况下，要提前三十天以书面形式告知单位；若是试用期员工，提前三天通知即可。提前通知是为了让用人单位有时间进行工作交接和安排，避免因人员突然变动影响正常工作秩序。

其次是工作交接。在提出离职申请后，要与原单位进行妥善的工作交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作交接不仅是职业素养的体现，也是法律规定的义务。你需要将自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给接替的人员，并确保交接清楚，有书面记录。

再者是保密和竞业限制。如果您与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在跳槽前一定要仔细了解协议的具体内容。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这就要求您在跳槽时不能泄露原单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定，否则可能会面临法律责任。

另外，要注意工资和经济补偿。在办理离职手续时，要确保原单位按照规定结算您的工资、奖金、加班费等。如果符合经济补偿的条件，例如用人单位存在过错导致您离职等情况，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，要妥善保存相关证据。如离职申请、工作交接记录、工资条、考勤记录等。这些证据在日后如果发生劳动纠纷时，将对您维护自己的合法权益起到重要作用。总之，员工跳槽前要充分了解自己的权利和义务，遵守法律法规和合同约定，以避免不必要的法律风险。