员工劳动合同主体变更的情况是怎样的？

劳动合同主体变更主要涉及用人单位和劳动者这两个关键主体的变更。下面分别为您详细介绍：

### 用人单位主体变更

用人单位主体变更又可细分为两种情形。一种是用人单位合并或者分立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。比如说，两家公司合并成一家新公司，员工与原公司签订的劳动合同依然有效，新公司要承接原合同的权利和义务。

另一种是用人单位主体的其他变更，像名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。例如公司更换了法定代表人，但员工与公司签订的劳动合同不受此影响，双方仍需按照合同约定履行各自的义务。

### 劳动者主体变更

劳动者主体变更一般是指劳动者一方的更换，通常需要经过用人单位的同意。并且，这种变更往往意味着原劳动合同的解除和新劳动合同的订立。在这个过程中，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和订立的相关规定。比如，用人单位和劳动者需要协商一致，采用书面形式变更劳动合同内容。如果涉及到经济补偿等问题，也要按照法律规定进行处理。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

### 变更的程序和注意事项

无论是用人单位主体变更还是劳动者主体变更，都需要遵循一定的程序。首先，双方应当进行充分的协商，达成一致意见。然后，采用书面形式对变更的内容进行确认，明确双方的权利和义务。在变更过程中，双方都要注意保护自己的合法权益，确保变更后的劳动合同符合法律规定和双方的意愿。例如，用人单位在变更劳动合同时，不能擅自降低劳动者的工资待遇、减少福利等；劳动者也要仔细阅读变更后的合同条款，避免自己的权益受到侵害。