子公司婚假是按照什么地方来计算的？
我在一家子公司上班，最近准备结婚，想了解下婚假天数。但不太清楚子公司的婚假到底是按子公司所在地算 ，还是按总公司所在地算，又或者有其他规定，希望得到专业解答。
张凯执业律师
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在探讨子公司婚假按什么地方计算之前，我们先来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的一种福利。
关于婚假的计算依据，我国并没有统一的全国性法律明确规定婚假的具体天数，相关规定主要散见于各地的人口与计划生育条例等地方性法规中。
对于子公司婚假的计算地点，一般来说，会依据劳动合同履行地来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
通常情况下，子公司作为独立的用人单位，如果员工主要在子公司所在地工作，劳动合同履行地就是子公司所在地，那么婚假就按照子公司所在地的地方性法规来计算。例如，子公司在A市，当地的人口与计划生育条例规定婚假为15天，那么员工就可以享受15天的婚假。但如果劳动合同中明确约定了按照总公司所在地的规定执行，并且总公司所在地的标准高于子公司所在地，那么就可能按照总公司所在地的标准来计算婚假。
综上所述，子公司婚假一般按劳动合同履行地，也就是子公司所在地的规定计算，但如果有合同约定等特殊情况，则按照约定执行。