员工必须知道的劳动法律常识有哪些？
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员工需要了解的劳动法律常识，对于保障自身权益和履行劳动义务至关重要。以下是一些常见且重要的劳动法律常识。 首先是劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，员工入职后，公司必须在规定时间内与员工签订书面合同。如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。劳动合同是保障员工权益的重要依据，上面会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。 其次是工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了员工按时获得劳动报酬的权利。此外，关于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 再者是社会保险方面。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这是国家强制要求公司为员工缴纳的，能为员工在养老、医疗等方面提供保障。 还有就是关于离职的规定。员工如果想要离职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而公司如果要辞退员工，也必须符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。 最后，员工享有休息休假的权利。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，员工还享有法定节假日、年休假等休息休假的权利。
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