职工给用人单位造成损失是否需要先进行仲裁？

在职工给用人单位造成损失的情况下，是否需要先进行仲裁需要依据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就好比是一个“中间人”，帮助用人单位和劳动者公平地处理纠纷。它是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的程序。该法规定了劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。

对于职工给用人单位造成损失这一情况，如果这种损失的赔偿问题被认定为劳动争议，那么一般是需要先进行仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。当职工给用人单位造成损失，用人单位要求职工赔偿，这在某些情况下可能会被归类为上述规定中的“赔偿金等发生的争议”，此时就属于劳动争议的范畴。按照法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，仲裁是前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

然而，如果职工给用人单位造成损失的情形不属于劳动争议，而是普通的民事侵权等其他法律关系。比如职工在工作之外的行为给单位造成了损失，那么就不需要先进行劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可以直接依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定，向人民法院提起民事诉讼，要求职工承担赔偿责任。

总之，职工给用人单位造成损失是否先仲裁不能一概而论，要根据具体的法律关系来判断。如果符合劳动争议的条件，就需要先仲裁；如果属于其他民事法律关系，则可以直接向法院起诉。