河南公司不发工资该如何处理？

如果河南公司不发工资，劳动者可以这样来维护自己的权益。

首先，可以尝试和用人单位协商。这是比较平和的方式，大家坐下来沟通，说明自身的困难和需求，看公司是什么原因不发工资，有没有解决办法，争取和平解决问题。

要是协商解决不了，就可以考虑走法律途径。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。比如拨打12333进行投诉，劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过劳动仲裁下达的裁决书要求单位支付工资，如果单位不赔，还可申请法院强制执行。

三是通过诉讼途径解决。依据劳动合同法第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；要是劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行。

此外，在河南，被欠薪的劳动者也有权利寻求当地工会组织或者法律援助机构的协助。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为明显违反了这些法律规定。

相关概念：

劳动保障监察机构：是对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的部门。

劳动争议仲裁委员会：负责对劳动争议进行仲裁裁决的机构。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。