员工一个月没上班，单位需要缴纳社保吗？

从法律角度来看，判断员工一个月没上班单位是否需要缴纳社保，要分不同情况。

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，旨在为劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第四条指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

如果员工一个月没上班是因为法定的休假，比如婚假、产假、陪产假、病假等。在这种情况下，员工与单位的劳动关系依然存续，单位应当按照法律规定继续为员工缴纳社保。以病假为例，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同，同时要正常为员工缴纳社保。

要是员工一个月没上班是因为旷工，即未经单位允许擅自离岗。这种行为严重违反了单位的规章制度，单位可能会根据自身的规章制度对员工作出相应处理。若单位依据合法的规章制度解除与员工的劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，单位就没有义务再为员工缴纳社保了。但在解除劳动关系之前，单位还是需要按照规定为员工缴纳社保。

还有一种情况是员工请事假。对于事假期间的社保缴纳问题，法律并没有明确的强制性规定。一般来说，如果员工和单位达成了一致意见，单位愿意继续为员工缴纳社保，那是可以的；如果单位不同意，在事假期间暂停为员工缴纳社保，在法律上也没有明显的违法之处。不过，一旦员工和单位的劳动关系还存在，之后单位还是应该恢复为员工正常缴纳社保。 总之，员工一个月没上班，单位是否缴纳社保要根据具体情形来判断，关键在于员工和单位之间的劳动关系是否存续以及未上班的原因。