职工节后跳槽有哪些事情需要注意？

职工节后跳槽时，有诸多方面需要注意，下面为您详细介绍：

首先是通知义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果您要跳槽，需提前按照规定时间告知原单位，以书面形式通知能更好地保留证据，避免后续纠纷。这样做也是给原单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

其次是工作交接。在离职前，您应与原单位进行全面的工作交接。将手头的工作进展、相关资料、客户信息等详细地移交给接手的同事或单位指定的人员。工作交接是您作为劳动者的一项义务，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果您没有完成工作交接，可能会影响到经济补偿的获取。

再者是档案和社保转移。档案记录了您的工作经历、学习情况等重要信息，原单位应在您离职后的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条明确规定了这一点。您要关注档案的去向，确保其安全转移到新单位或合适的存放地点。社保的连续缴纳也很重要，及时办理转移能保证您的社保权益不受影响。

另外，要注意保密和竞业限制。如果您与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，在跳槽后要遵守相关约定。保密协议要求您对原单位的商业秘密等信息进行保密，不得泄露给他人。竞业限制协议则限制您在一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反这些协议可能会面临法律责任。

最后，新单位入职。在与新单位签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等重要信息。确保合同条款符合您的预期和法律规定。同时，保留好与新单位沟通的相关记录，如录用通知、面试邮件等，以备不时之需。