私压一个月工资是否合法？

私压一个月工资一般情况下是不合法的。工资，简单来说就是用人单位根据法律规定或者合同约定，支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是说，用人单位需要按照月份为周期给劳动者发放工资，不能随意拖延。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确说明，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了工资支付的时间要求。

不过，也存在一些特殊情况。如果是因为不可抗力因素，比如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资，在这种客观原因消除后，用人单位及时支付工资的，这种情况可以理解。或者用人单位和劳动者在合同中有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那可能按照约定执行。但这种情况相对较少，而且需要严格符合法律规定。

所以，在通常情况下，用人单位私自压一个月工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，是违反法律规定的。劳动者如果遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。