question-icon 私压一个月工资是否合法?

我在一家公司上班,公司规定要压一个月工资。我有点担心这样做合不合法,我每个月都有按时完成工作,也没犯什么错,就怕公司以压工资为由,到时候出什么幺蛾子,所以想问问私压一个月工资到底合不合法?
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  • #工资支付
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私压一个月工资一般情况下是不合法的。工资,简单来说就是用人单位根据法律规定或者合同约定,支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”,也就是说,用人单位需要按照月份为周期给劳动者发放工资,不能随意拖延。 同时,《工资支付暂行规定》第七条也明确说明,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步明确了工资支付的时间要求。 不过,也存在一些特殊情况。如果是因为不可抗力因素,比如自然灾害等导致用人单位无法按时支付工资,在这种客观原因消除后,用人单位及时支付工资的,这种情况可以理解。或者用人单位和劳动者在合同中有特别约定,并且该约定不违反法律法规的强制性规定,那可能按照约定执行。但这种情况相对较少,而且需要严格符合法律规定。 所以,在通常情况下,用人单位私自压一个月工资属于无故拖欠劳动者工资的行为,是违反法律规定的。劳动者如果遇到这种情况,可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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